Claves para gestionar violencias y promover el bienestar laboral

Recursos prácticos para promover espacios de trabajo basados en el respeto mutuo

¿Cuál es la propuesta?

Este webinar te acerca herramientas para gestionar las situaciones de violencia en el trabajo y, al mismo tiempo, construir bienestar organizacional.
Porque el bienestar y las violencias no son temas separados: son dos caras de la misma moneda.

Duración

1.30 hs

Fecha

miércoles 15 de octubre

Cantidad de encuentros

1 (uno)

Modalidad

Virtual sincrónica (Zoom)

Hora

11 hs a 12.30 hs

“Muy claro y útil para pensar ideas que

pueda aplicar en mi lugar de trabajo.”
Equipo Rivadavia

100%

Consideró que los temas abordados fueron muy relevante

Consideró que los conocimientos adquiridos son aplicables

a su trabajo.

88,9%

81,8%

Manifestó haber fortalecido sus conocimientos gracias a los contenidos presentados.

Cuando el respeto se gestiona,
el bienestar se nota

¿Qué vamos a abordar?

Herramientas para la gestión

de las violencias y el bienestar

Protocolos y circuitos que funcionan: herramientas claras para actuar frente a situaciones de violencia.

Cómo intervenir ante situaciones de violencia: del primer contacto a la reparación.

Indicadores que sirven: qué datos registrar y cómo usarlos para prevenir.

Construcción del Bienestar: un sistema de prevención integral.

Nos enfocaremos en la acción: ¿cómo se gestionan, abordan y previenen las violencias en entornos laborales? Trabajaremos con herramientas concretas para pensar políticas efectivas, intervenir en situaciones complejas y promover una cultura de bienestar y respeto.

Veremos estrategias de prevención y mecanismos de atención y acompañamiento ante situaciones de violencia y exploraremos la implementación de políticas de bienestar desde una mirada integral, transversal y sostenible.

Quiénes somos

Reverentia Consultora aporta a la construcción de una sociedad más justa y equitativa brindando asesoría en la construcción de espacios de trabajo libres de violencias, en políticas de diversidad y género, compliance con una mirada interdisciplinaria, comprometiéndose con los objetivos y necesidades de cada organización