¿Cuál es la propuesta?
El programa propone profundizar en los nuevos conceptos y perspectivas para generar entornos de bienestar organizacional así como las habilidades y herramientas para la gestión de las violencias en ámbitos laborales.
Duración
4 semanas
(1 encuentro por semana)
Fecha
12, 19 , 26 de septiembre y 3 de octubre
Cantidad de encuentros
4 (cuatro)
Modalidad
Virtual sincrónica
Hora
18.30 hs a 20.30 hs
"Trabajamos en la construcción de
espacios libres de violencia"
¿Qué ofrecemos?
Un programa formativo en “VIOLENCIA Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL” con foco tanto en las personas como en la organización. Ha sido diseñado por especialistas que adoptan un enfoque multidisciplinario, ofreciendo diversas perspectivas y herramientas prácticas para prevenir y afrontar esta problemática de manera integral.
Durante el programa, exploraremos las ideas más actuales y novedosas en este campo. Aprenderemos las características esenciales de la gestión de denuncias y consultas, así como la creación de estrategias para promover un entorno de bienestar.
A través de un enfoque de aprendizaje dinámico y cercano a la realidad abordaremos diversas situaciones para que puedas adquirir las herramientas necesarias para desenvolverte con confianza en tu organización.
¿Quiénes pueden participar?
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Equipos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), Cumplimiento (Compliance).
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Miembros de Comités relacionados con DEI y Ética.
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Personas involucradas en abordar situaciones de violencia en organizaciones de la sociedad civil (universidades, clubes, teatros, museos, sindicatos, ONGs, entre otras).
¿Por qué es necesario capacitarse en este tema?
En este último siglo, el mundo empresarial está experimentando una profunda transformación cultural. Las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y las estrategias de Bienestar Organizacional se han convertido en prioridades fundamentales en la estrategia de las empresas. Ahora, las organizaciones comprenden la importancia de crear entornos inclusivos y ofrecer herramientas que promuevan el bienestar del personal.
Este cambio cultural ha abierto canales para las personas que sufren violencia laboral, alentándolas a denunciar de manera abierta, lo que plantea nuevos desafíos para los equipos de Recursos Humanos. Para abordar estas cuestiones, la formación y la capacitación en "Abordaje de Situaciones de Violencia" y en “Estrategias de Bienestar Organizacional” desempeñan un papel crucial. Estos entrenamientos ofrecen las herramientas necesarias para solucionar conflictos existentes y prevenir la aparición de situaciones y contextos que promuevan la violencia.
En última instancia, promover una cultura basada en el respeto, el compromiso y el desarrollo de la resiliencia, junto con un propósito compartido, no solo mejora la experiencia de las personas trabajadoras, sino que también impulsa el rendimiento empresarial y contribuye a una vida mejor para todas las personas involucradas. Esta inversión no solo beneficia a las personas colaboradoras, sino también a la empresa, sus clientes y la sociedad en su conjunto.
Quiénes somos
Fravega & Asociados es una consultora que busca promover el potencial, desarrollo y bienestar de las personas, sabiendo que son ellas las que transforman y hacen evolucionar los negocios, las organizaciones y la sociedad.
Reverentia Consultora aporta a la construcción de una sociedad más justa y equitativa brindando asesoría y gestión en políticas de diversidad y género, con una mirada interdisciplinaria y comprometiéndose con los objetivos y necesidades de cada organización.
A partir de la mirada y la experiencia de cada consultora nos unimos para la creación de este programa con el objetivo de construir espacios libres de violencias y promover el bienestar en las organizaciones.
¿Qué sucede cuando hablamos de violencia laboral? ¿Qué pasa si alguien realiza una denuncia por violencia de género en el ámbito laboral?
¿Qué rol y qué desafíos tienen las personas y los programas que intervienen en los procesos de atención de denuncias de violencia laboral?
¿Por qué el bienestar organizacional se ha vuelto una prioridad en la estrategia empresarial y cómo beneficia tanto a la empresa como a su entorno?
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