El riesgo no espera
¿Cómo actuar ante una denuncia
de violencia laboral?
Recibir una denuncia de violencia laboral activa un reloj. En las primeras 72 horas, la organización toma decisiones que pueden proteger a las personas y a la empresa… o multiplicar el daño. En este webinar vamos a recorrer, con casos reales y herramientas concretas, cómo leer el riesgo de una denuncia antes de investigar: qué mirar, qué preguntar, qué medidas preliminares tomar y cómo no equivocarse por apuro ni por miedo.
Cantidad de encuentros
1 (uno)
Duración
1 hs
Modalidad
Virtual sincrónica (Zoom)
Fecha
jueves 28 de mayo
Hora
11 hs
Contactanos
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Qué entendemos por violencia laboral hoy: abuso de poder, maltrato, hostigamiento, amenazas, acoso sexual y violencia digital.
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Por qué la denuncia es un momento de riesgo, no solo para quien denuncia: mapa de actores y daños posibles.
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Los 10 indicadores de riesgo que Reverentia mira siempre al recibir una denuncia.
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Matriz práctica: cómo pasar de “siento que es grave” a “tiene un nivel de riesgo alto por estas razones”.
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Medidas preliminares según el nivel de riesgo: separación, licencia, teletrabajo, suspensión preventiva.
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Errores típicos: la decisión “ejemplar” que se hace sin investigar, y el “no hacer nada” hasta tener pruebas.
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Cómo comunicar (y cómo no) durante esta etapa.
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Una grilla de 10 indicadores de riesgo para aplicar a cualquier denuncia que recibas la semana que viene.
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Un esquema de decisión sobre medidas preliminares proporcionales al riesgo.
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Tres “banderas rojas” que exigen actuar antes de las 24 horas.
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Un checklist de “qué mirar antes de tomar decisiones” descargable.
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Claridad sobre qué decisiones deberían tomarse en comité y cuáles no.
100%
Consideró que los temas abordados fueron muy relevante
Consideró que los conocimientos adquiridos son aplicables
a su trabajo.
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Manifestó haber fortalecido sus conocimientos gracias a los contenidos presentados.
Reverentia Consultora aporta a la construcción de una sociedad más justa y equitativa brindando asesoría en la construcción de espacios de trabajo libres de violencias, en políticas de diversidad y compliance con una mirada interdisciplinaria, comprometiéndose con los objetivos y necesidades de cada organización.
PuntoSafe es nuestra solución tecnológica para la gestión integral de denuncias, consultas y disclosures vinculados a cualquier tipo de situación indebida dentro de las organizaciones. A través de un canal confidencial y un sistema de case management, permite realizar análisis de riesgo automáticos, adaptarse a los workflows de cada empresa, facilitar el trabajo colaborativo y garantizar una trazabilidad completa en cada caso.
Un sistema pensado para resolver
